Sollicitatieprocedure

Solliciteren bij de Odin Groep. Hoe werkt dat?

Onze sollicitatieprocedure kenmerkt zich door duidelijkheid, zorgvuldigheid en snelheid en start bij voorkeur online, via de ‘direct solliciteren’ button. Via die weg kun je een cv, profiel of soms zelfs een video uploaden. Je ontvangt direct een bevestiging per email en als we raakvlakken zien met wat we vragen, nemen we contact op voor een persoonlijke toelichting en plannen we al dan niet een afspraak.

Het gesprek
Inhoud en tempo
Aanbieding
Introductie en onboarding
Het gesprek

Het gesprek

De gesprekken worden effectief ingedeeld. Soms organiseren we direct achter elkaar twee korte gesprekken. Zowel een leidinggevende, collega, als recruiter/ HR adviseur kan deelnemen aan hetzelfde gesprek. Bij sleutelfuncties is het mogelijk dat een van de directieleden van de Odin Groep aanschuift om met je kennis te maken. Zo krijgen we snel een beeld van jou. En jij van ons.

Inhoud en tempo

Inhoud en tempo

We vinden het belangrijk dat jij als kandidaat op je gemak voelt. Dus het informele krijgt ook aandacht aan het begin van het gesprek. En als we ingaan op de jou als persoon en de functie waar het om gaat: wees jezelf en licht je keuzes toe zodat we een goed beeld krijgen van wat je kunt en wie je bent. Zo kunnen we inschatten of jij past in onze organisatie. Én jij krijgt de gelegenheid om een goed beeld te krijgen van de Odin Groep. Dat is natuurlijk net zo belangrijk!

Bij elke vacature hebben we helder voor ogen wat we willen en zijn daar altijd transparant over. Na het gesprek beslissen we meestal binnen enkele dagen of we verder willen met jou. Dus geen onnodig lange procedure. Mocht het voor jou te snel gaan, dan kunnen we ons aanpassen aan jouw tempo.

Aanbieding

Aanbieding

Als we je goed vinden passen en jij ook positief bent over ons, brengen we online en telefonisch een gedetailleerde aanbieding uit, waarin alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden worden toegelicht.

Introductie en onboarding

Introductie en onboarding

Aangenomen? Dan ontvang je in het Onboarding traject de nodige communicatie, van administratieve aard maar ook om een beter beeld te krijgen van onze organisatie. Op je eerste werkdag trakteren we je op een goed voorbereid inwerkplan. Met een uitgewerkte agenda, ingeplande kennismakingsgesprekken met collega’s, afdelingen en/of klanten. Ook word je samen met alle nieuwe medewerkers van die maand uitgenodigd voor een informatie bijeenkomst waarin onze directeur Hans Lesscher je uitleg geeft over de strategie van Odin Groep en gedetailleerde informatie ontvangt over onze pensioenregeling. Tot slot volgt er een rondleiding door ons prachtige datacenter. Bij specifieke IT functies word je bovendien een ervaren IT specialist als “buddy” toegewezen, waarmee je met al je vragen terecht kunt.

Blijf op de hoogte!

Wil jij op de hoogte blijven van vacatures, traineeships en loopbaanontwikkeling?
Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.

aanmelden